Meminimalkan Konflik dalam PHK


Dear pengunjung,

Ketika mendengar PHK, kesan pertama yang tertangkap di setiap pikiran adalah kesulitan, pengangguran, bahkan matinya sumber ekonomi seseorang. Hal tersebut bisa dipahami karena pengelolaan PHK yang tidak efektif semakin menjadikan PHK sebagai momok yang kian menakutkan.

Lantas apakah PHK seharusnya bisa berubah bukan menjadi momok, tetapi menjadi solusi manajerial? Jawabnya bisa dan pasti bisa. Mengapa? Secara teroritik, pada slide2 sebelumnya menunjukkan bahwa PHK menjadi salah satu fungsi dalam HR System. Tentu, hal tersebut bukan tanpa dasar. Dari sifat atau sebabnya jenis PHK ada beberapa macam.

Pada tulisan (slide) kali ini silakan didownload tentang Meminimumkan Konflik dalam PHK.

Semoga bisa menjadi referensi dan bermanfaat.

Apabila ada yang perlu disampaikan lebih lanjut atau jika ada studi kasus yang ingin disikusikan, silakan sampaikan melalui email : bang_im76@yahoo.com atau swacipta_consulting@yahoo.com.

Salam prestasi,

ttd,

Imron Munfaat

Explore posts in the same categories: Uncategorized

One Comment on “Meminimalkan Konflik dalam PHK”


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: